Der Fachkräftemangel bleibt eine zentrale Herausforderung für die deutsche Wirtschaft. 2025 konnten bislang mehr als 500.000 Stellen nicht besetzt werden. Bis 2027 sollen über 700.000 Stellen offenbleiben. Der Wirtschaft gehen dadurch mehr als 50Mrd.€ pro Jahr verloren. Die Top 10 Interim Manager haben Vorschläge zur Bekämpfung des Fachkräftemangels erarbeitet und diese ihren 550 Kollegen im Rahmen einer Umfrage vorgelegt. Demnach empfehlen 63% der Befragten den Unternehmen, die Potenziale der Frauen noch stärker zu nutzen. Mehr als 80% der Interim Manager raten, die Generationen X, Y und Z gezielter anzusprechen und auf generationsspezifische Wünsche und Vorlieben einzugehen. Über die Hälfte (52%) ist davon überzeugt, dass die Verlängerung der Lebensarbeitszeit eine Kernmaßnahme darstellt, um die Folgen des Fachkräftemangels einzudämmen. Weit mehr als drei Viertel (79%) der Interim Manager plädieren für politische Weichenstellungen, um Migranten schneller in sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze einzugliedern.
